Are Your University Results Important to Future Employers?

From 'www.wsicommunity.com (http://goo.gl/ipfuzg)'



Are Your University Results Important to Future Employers?
(당신의 대학성적이 미래의 고용주에게 중요할까요?)
By Lucy Kellaway



I want to change jobs so I went online to apply to one of the big five consulting firms. The first question was ‘what grade did I get for my degree?’ I have more than 10 years’ experience, two Master’s degrees, and several professional certificates. I just don’t think it is important whether you worked hard at university when you’re in the middle of your career - or even in your first job. Do you agree?
직업을 바꾸고 싶어서 다섯 개의 큰 컨설팅 회사 중 하나에 지원하기 위해 컴퓨터를 켰죠. 첫번째 질문은 '학위에 대한 학점이 어땠어?' 였습니다. 저는 2개의 박사학위를 위한 10년 이상의 경력과 몇 개의 전문자격증들을 가지고 있습니다. 저는 제가 일하는 동안 혹은 제 첫번째 직장에서도 대학교에서 제가 열심히 했는지 안했는지가 중요하다고는 생각하지 않아요. 같은 생각이신가요?

Consultant, male, 36
Lucy Kellaway’s answer
컨설턴트, 남성, 36세, Lucy Kellaway의 답변

I do agree. The class of degree a student gets at university is a poor indicator of what type of consultant they will become.
동의합니다. 한 학생이 대학교에서 받는 학점의 수준은 그들이 미래에 어떤 모습의 컨설턴트가 될 것인지에 대한 아주 낮은 잣대입니다.

That is because the reason for the grade could be one of two very different things. A high (or low) grade might mean the person is very clever (or not very clever). It could also mean they spent their student years studying very hard (or not studying at all). But even if an employer knew which one, he/she still wouldn’t know more about the person. This is because being very clever doesn’t necessarily mean you will have a successful career.
그것은 성적을 위한 이유가 매우 다른 두 가지 중 하나일 수 있기 때문입니다. 높거나 (혹은 낮은) 성적은 그 사람이 매우 영리함( 혹은 영리하지 않음)을 의미할지 모릅니다. 그것은 또한 그들이 그들의 학창시절을 공부에 전념했음(혹은 전혀 그렇지 않음)을 의미할지 모릅니다. 하지만 어떤 고용주가 한 가지를 안다하더라도, 그/그녀는 여전히 그 사람에 대해서는 더욱 모를 것입니다. 이것은 매우 영리하다는 것이 당신이 앞으로 갖게될 성공적인 경력에 필수적이 아님을 의미하기 때문입니다.

Even if the grade was the result of hard work (or lack of it) that still doesn’t mean that this hard work will continue in a job. I know lots of people who were lazy at university and have been very hard workers ever since.
비록 성적이 대학생활의 성실함(혹은 불성실함)에 대한 결과라고 해도 그건 여전히 이 성실함이 직장에서도 계속될 것임을 의미하지는 않습니다. 저는 대학교에서 게을렀던 많은 사람들을 알고 있고 본적이 없을 정도로 성실한 근로자임을 봐왔습니다.

I did a test of my Financial Times colleagues, guessing their class of degree. Not only was I bad at guessing who got what, there was not necessarily a correlation between the best degrees and the best journalists.
저는 Financial Times의 동료들에게 시험을 해봤습니다. 그들의 학점을 추측해보는 거였죠. 주가 어떤 학점을 받았는지에 대한 저의 나쁜 추리력 뿐만 아니라, 최고의 학점과 최고의 기자 간의 연관성이 없다는 것도 있었죠.

However I don’t think it is such a stupid question. And I don’t think it is as stupid as the other questions that the company probably asked you, like if you were a good leader, or how creative you are. At least a grade is a fact, and one that employers can choose to consider.
그러나, 저는 그게 그렇게 바보같은 질문이라 생각하지 않아요. 그리고 회사가 당신에게 물어봤을 예를들면 당신이 좋은 리더라면 혹은 얼마나 창의적인지와 같은 다른 질문들처럼 멍청하다고 생각지 않습니다. 성적은 최소한의 사실입니다. 그리고 고용주가 고용을 위해 선택할 수 있는 하나의 방법인거죠.

It’s possible that they didn’t want to hear that you got a first class degree. Two years ago the scientist Lord Winston said he only hired people with a second class degree. Anyone who did better than that, he believed, didn’t spend enough time at university becoming the curious person he was looking for.
당신이 최고수준의 성적을 받았음을 그들이 듣기 싫어할 가능성도 있습니다. 2년전 Lord Winston이란 과학자는 그가 오직 2등급의 학점을 받은 사람들만 고용했다고 말했습니다. 그는 그것보다 나은 사람은 누구나 그가 찾고 있던 호기심많은 사람이 되고자 대학교에서 충분한 시간을 보내지 않았다고 믿었습니다.

It is obvious that you didn’t get a first (neither did I). In my experience, the people who did will always be more than happy to tell employers how well they did.
당신이 1등급을 받지 않았음은 명백합니다. 저 역시 그랬죠. 제 경험상, 1등급을 받았던 사람들은 항상 그들이 얼마나 좋은 등급을 받았었는지를 고용주에게 말하는 것에 행복 이상의 것을 갖게될 겁니다.





1) correlation: 연관성, 상관관계